Ihre Praxis läuft eigentlich gut. Der Terminkalender ist voll und die Nachfrage ist da.
Doch in der täglichen Praxis zeigt sich ein anderes Problem:
Jeder fehlende Therapeut bedeutet weniger Behandlungen pro Woche, mehr Druck für das bestehende Team und verlorenen Umsatz.
Wir sprechen aktiv Physiotherapeuten an, die offen für eine neue Stelle sind. So erreichen wir auch Fachkräfte, die sich nicht aktiv bewerben, aber grundsätzlich wechselbereit sind.
Wir prüfen vorab Qualifikation, Berufserfahrung und Wechselmotivation. Sie erhalten nur Kandidatenkontakte, die grundsätzlich zu Ihrer Praxis und Ihrer offenen Stelle passen.
Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die grundsätzlich zu Ihrer Vakanz passen. So sparen Sie Zeit im Auswahlprozess.
Eine Vergütung entsteht erst, wenn tatsächlich ein Arbeitsverhältnis zustande kommt. Für Ihre Praxis entstehen vorher keine unnötigen Recruitingkosten.
Viele Physiotherapie-Praxen investieren viel Geld in Stellenanzeigen oder Recruitingkampagnen, ohne zu wissen, ob überhaupt passende Physiotherapeuten gefunden werden.
Unser Ansatz ist anders:
Sie erhalten vorqualifizierte Kandidatenkontakte von Physiotherapeuten, die grundsätzlich zu Ihrer Praxis passen. Eine Vergütung entsteht erst dann, wenn tatsächlich ein Arbeitsverhältnis zustande kommt.
So bleibt der Recruitingprozess für Ihre Praxis planbar, transparent und ohne unnötige Vorabkosten.
Unser Ansatz eignet sich für Physiotherapie-Praxen, die aktuell qualifizierte Physiotherapeuten suchen und ihre Behandlungskapazitäten ausbauen möchten.
Typische Positionen:
Physiotherapeuten, Sportphysiotherapeuten, Manualtherapeuten, Rezeptionskräfte, Praxismanagement.
